Thời hiệu tranh chấp lao động cá nhân — khởi kiện ra Tòa án: 1 năm

Thời hiệu là 1 năm, tính từ ngày phát hiện ra hành vi mà bạn cho là quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm (Bộ luật Lao động 2019, Điều 190 khoản 3). Nếu yêu cầu hòa giải viên lao động: 6 tháng; yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động: 9 tháng (Điều 190 khoản 1, 2).

Thời hiệu khởi kiện tranh chấp hợp đồng là 3 năm kể từ ngày bạn biết hoặc phải biết quyền lợi bị xâm phạm — thường là ngày đến hạn trả nợ mà bên vay không trả (Điều 429 BLDS). Nếu sau đó bên vay nhắn tin nhận nợ hoặc trả một phần, thời hiệu bắt đầu lại từ đầu (Điều 157).

Tranh chấp lao động cá nhân: 1 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm để yêu cầu Tòa án giải quyết; 6 tháng nếu yêu cầu hoà giải viên lao động; 9 tháng nếu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động (Điều 190 BLLĐ 2019). Tranh chấp về sa thải được khởi kiện thẳng ra Tòa, không bắt buộc hoà giải trước.

Khi ngày cuối của thời hạn là ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ, thời hạn kết thúc vào cuối ngày làm việc tiếp theo (Điều 148 khoản 5 BLDS). Tuy vậy, nên nộp sớm vì hồ sơ thiếu sẽ bị trả lại.

Tòa vẫn có thể thụ lý, nhưng nếu một bên yêu cầu áp dụng thời hiệu trước khi Tòa sơ thẩm ra bản án thì Tòa đình chỉ giải quyết và người khởi kiện mất quyền yêu cầu (Điều 149, 184 BLTTDS). Một số việc không áp dụng thời hiệu, như đòi lại tài sản thuộc sở hữu của mình hay tranh chấp quyền sử dụng đất (Điều 155 BLDS).